a ceiling based on attitudinal or organizational bias in the work force that prevents minorities and women from advancing to leadership positions
कार्य बल में अनुष्ठानिक या संगठनात्मक पूर्वाग्रह पर आधारित छत जो अल्पसंख्यकों और महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में आगे बढ़ने से रोकता है